Tanto es así que el gefe con G crea un departamento nuevo en la empresa, el departamento de ética y valores que funciona de la siguiente manera:

• Este departamento es voluntario y rotativo. Es decir, nadie está obligado a formar parte del mismo ni obedecer a las normativas que este departamento implante, aunque es evidente que un buen Gefe con G sabe involucrar a sus equipos con tan noble causa. Y la dirección del departamento irá cambiando anualmente.
• El foco de este departamento consiste en crear acciones que cohesionen por un lado a los equipos internos y por otro lado generar bienestar a personas necesitadas externas a la empresa.
• Este departamento tendrá un presupuesto interno y voluntario. Una parte la decidirá la propia dirección de la empresa y la otra parte será voluntaria por los empleados de la empresa. Doble entrada de fondos.
• Este departamento tendrá un director o directora y si el tamaño de la empresa lo permite, se añadirán asesores. Todas las personas serán empleados de la empresa y no cobrarán por estos servicios, es voluntariado puro y duro.
• Este departamento se reunirá periódicamente para organizar sus acciones. Por ejemplo se puede establecer como norma una reunión mensual de 2 o 3 horas.
• Este departamento organizará varias acciones a lo largo del año de carácter voluntario donde se invertirá el dinero disponible y siempre en horario partido, es decir, si la acción requiere de 4 horas, 2 horas serán del calendario laboral y las otras 2 horas serán del tiempo de ocio de los empleados que participen.
• Cada año se cambiará la dirección del departamento por votación, la persona que haya tenido mayoría ostentará el cargo, permitiéndose repetir puesto (ya que se valora la meritocracia) y si, por tanto, una persona lo está haciendo especialmente bien y desea continuar, se le permitirá.

Una vez creado el departamento de Ética y Valores, el Gefe con G fomentará acciones de todo tipo como puede ser colaborar para una causa justa, visitar hospitales infantiles con regalos en navidad para los niños, hacer donaciones, seleccionar un barrio e invitar a merendar a todos los “sintecho” que haya en la calle, crear cursos formativos para personas en exclusión laboral…y miles de iniciativas semejantes.

Este tipo de acciones, además de ayudar a crear un mundo mejor, provoca:

• Imagen de empresa positiva, especialmente para las nuevas generaciones que valoran cada vez más este tipo de acciones corporativas.
• Contenido precioso para redes sociales que incite a otras personas y empresas a emprender eventos del estilo que ayudan a crear un mundo mejor.
• Cohesión entre equipos y personas de la misma empresa.
• Sentimiento de pertenencia a la empresa.
• Sentimiento de orgullo personal y profesional.
• Felicidad y autorrealización.
• Desarrollo y crecimiento personal además de conexión con el innato propósito vital de cualquier persona, el hacer el bien.
• Conexión intergeneracional.

En definitiva, un departamento que ayuda a crear una empresa feliz, que crea un mundo feliz y que obtiene resultados felices.

¿Te animas?

#empresasfelices #resultadosfelices #felicidadorganizacional #gestiondelafelicidad #gefe #elgefe #nachobarraquer #coachingejecutivo #formación #milennialls #genx #babyboomers #centennials #liderazgoetico #liderazgoparticipativo #autorealización #liderazgoytrabajoenequipo